Arbeidsrecht

Niet-concurrentiebedingen onder de loep: bescherming of belemmering Een nieuwe opdracht. Een veelbelovende samenwerking. Een contract dat “even snel” in orde moest worden gebracht. En ergens halverwege het contract, als een schijnbaar onschuldige clausule: een niet-concurrentiebeding. Op het eerste gezicht lijkt het weinig betekenisvol. Een standaardclausule, toch? Tot je maanden of zelfs jaren later beseft dat […]

Het Accordeon Uurrooster: de stap naar een flexibele arbeidstijd! Volgens het federaal regeerakkoord voert België vóór 30 juni 2025 een belangrijke wijziging door in de wetgeving rond arbeidstijd. Na overleg met de sociale partners wordt een nieuw wettelijk kader ingevoerd waarbij annualisering van de arbeidstijd – het ‘accordeon uurrooster’ – mogelijk wordt voor zowel deeltijdse

Het recht op collectieve actie van de werknemers en van de werkgever, wat houdt dit in? In diverse nieuwsberichten, zoals “Audi Brussels krijgt geen nieuw model; vakbonden: “Dit betekent sluiting van de fabriek”, “Conflict bij Audi Brussels: vakbonden geven 303 ‘gegijzelde’ sleutels terug”, “Audi Brussels sluit fabriek tot personeel weer bereid is om aan de

Wijzigingen terugbetaling woon-werkverkeer Na vijf jaar zonder wijzigingen wordt de nationale cao voor de terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer herzien. Deze nieuwe regeling treedt in werking op 1 juni 2024. In de daaropvolgende jaren zullen de terugbetalingen automatisch worden aangepast aan de tariefstijgingen van de NMBS. 1. Minimale tussenkomst openbaar vervoer verhoogt Cao

Het ‘Terug naar werk’-Fonds Op 1 april 2024 is het Terug Naar Werk-fonds van start gegaan, waardoor de outplacementverplichting bij het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht werd afgeschaft. Het Terug Naar Werk-fonds betreft een financieringssysteem voor het inkopen van gespecialiseerde dienstverlening op maat, zoals onder andere loopbaanbegeleiding of gepersonaliseerde coaching voor wie arbeidsongeschikt

Nieuwe wet ontslagmotivering bij overheidscontractanten Met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag is het voor werknemers in de privésector – onder bepaalde voorwaarden – mogelijk de concrete ontslagmotivering op te vragen en dienvolgens de concrete redenen die geleid hebben tot hun ontslag te kennen. Ook statutaire overheidsmedewerkers genieten van een

De geldigheid van het(niet-)concurrentiebeding Een niet-concurrentiebeding is een beding waarbij de werknemer zich ertoe verbindt om, bij zijn vertrek uit de onderneming, geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen. Hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever. Hierdoor zou de medewerker de mogelijkheid kunnen hebben de

Sociale verkiezingen 2024 – de occulte periode is gestart! Sociale Verkiezingen 2024   Via sociale verkiezingen kiezen de werknemers van een onderneming hun vertegenwoordigers in de ondernemingsraad (OR) en/of het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) op het werk. De werknemers die bij sociale verkiezingen worden voorgedragen als kandidaat-personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad

Wanneer geldt de beperkte aansprakelijkheid van de werknemer? Wanneer een werknemer tijdens de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst een fout begaat en daarbij schade berokkent aan de werkgever of aan een derde (een andere werknemer of een klant, leverancier, …) is deze werknemer in principe niet aansprakelijk voor deze schade. Artikel 18 van de Arbeidsovereenkomstenwet voorziet

Effectief omgaan met huurders die niet betalen Hoofdelijke gehoudenheid van de bestuurder als oplossing?   Als verhuurder van commerciële eigendommen (handelshuur) staat u voor tal van uitdagingen. Een van de meest frustrerende situaties waar u mee te maken kunt krijgen, is een wanbetalende huurder. In sommige gevallen heeft de huurder (de vennootschap) simpelweg niet de