In België bestaan er verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Naast de klassieke ontslagprocedures door werkgever of werknemer, zijn er ook andere juridische instrumenten beschikbaar: de beëindigingsovereenkomst en de dadingsovereenkomst. Beide hebben verregaande gevolgen voor zowel werkgever als werknemer.
Wat is een beëindigingsovereenkomst in onderling akkoord?
Een beëindigingsovereenkomst in onderling akkoord is een schriftelijke overeenkomst waarbij werkgever en werknemer gezamenlijk beslissen om de arbeidsrelatie te beëindigen. In deze overeenkomst worden doorgaans – maar niet altijd – concrete afspraken vastgelegd over de laatste werkdag, een eventuele opzeggingsvergoeding, een mogelijke uitloopperiode, de afhandeling van het resterende loon en de afstand van vorderingen.
Let op: een beëindiging in onderling akkoord kan aanzienlijke gevolgen hebben voor uw recht op werkloosheidsuitkeringen. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) beschouwt dit namelijk als vrijwillige werkloosheid, wat uw uitkering kan beïnvloeden of zelfs uitsluiten.
Wat houdt een dadingsovereenkomst in?
Een dading is een overeenkomst waarmee partijen een bestaand geschil oplossen of een toekomstig geschil voorkomen door middel van wederzijdse toegevingen. Ook in dadingsovereenkomsten worden vaak – maar niet verplicht – afspraken opgenomen over de laatste werkdag, een eventuele opzeggingsvergoeding, de afwikkeling van het loon en de afstand van vorderingen.
Het ondertekenen van een dadingsovereenkomst kan eveneens belangrijke consequenties hebben voor uw werkloosheidsuitkeringen. De impact hangt af van de beëindigingswijze die in de overeenkomst wordt vastgelegd: een verbreking door de werkgever of een beëindiging in onderling akkoord hebben elk andere gevolgen.
Risico’s bij ondertekening: waarom juridisch advies cruciaal is
Het is essentieel om u bewust te zijn van de draagwijdte en de gevolgen voordat u een beëindigings- of dadingsovereenkomst ondertekent.
Het grootste risico is dat u niet zomaar kunt terugkomen op uw handtekening. Door te tekenen, bevestigt u dat de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord werd beëindigd of dat het geschil volledig is afgehandeld. Bovendien doet u afstand van eventuele vorderingen of rechten die u nog zou kunnen laten gelden tegenover de werkgever. Eenmaal ondertekend, is de overeenkomst juridisch bindend en kan deze alleen in zeer uitzonderlijke gevallen worden aangevochten – bijvoorbeeld bij bedrog, dwaling of dwang.
Onderteken dergelijke overeenkomsten daarom nooit onder druk. Schakel altijd een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat of juridisch adviseur in om de overeenkomst grondig te laten controleren. Zo voorkomt u onaangename verrassingen achteraf en beschermt u uw rechten optimaal.
