Wat?
Vanaf 1 maart 2026 vinden er heel wat ingrijpende veranderingen plaats m.b.t. de Belgische werkloosheidsreglementering. Zo zullen er andere voorwaarden gelden, kan de duur van de uitkeringen worden beperkt, gelden er uitzonderingen voor 55-plussers en dergelijke meer.
Nieuwe regels bij vrijwillig ontslag
Ook in het kader van vrijwillig ontslag verandert er heel wat. Normaliter leidt vrijwillig ontslag (werkverlating) in principe tot uitsluiting van het recht op werkloosheidsuitkeringen. Hier komt vanaf 1 maart 2026 verandering in: werknemers zullen het recht hebben om één keer tijdens hun loopbaan ontslag te nemen en toch een werkloosheidsuitkering te ontvangen.
Doel van de nieuwe maatregel
De wetgever heeft deze maatregel ingevoerd om werknemers meer loopbaanflexibiliteit te bieden, zonder hen onmiddellijk financieel te bestraffen wanneer zij zelf hun ontslag geven. Zo krijgen werknemers meer flexibiliteit om zelf een carrièreswitch of rustpauze te nemen, zonder meteen volledig het recht op werkloosheidsuitkering te verliezen. Tegelijkertijd wil men via een verlengde uitkeringsmogelijkheid bij opleiding tot knelpuntberoep actief inzetten op herscholing en zo langdurige tekorten op de arbeidsmarkt gericht aanpakken.
Voorwaarden voor werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag
De nieuwe regeling is gebonden aan strikte voorwaarden:
- Het recht op uitkeringen bij eigen ontslag geldt slechts éénmalig: een werknemer kan de uitsluiting van het recht op uitkering slechts één keer tijdens zijn hele loopbaan laten omzetten in een tijdelijke toekenning van werkloosheidsuitkeringen;
- Het is beperkt in de tijd: de tijdelijke toekenning van werkloosheidsuitkeringen geldt voor een periode van maximaal 6 maanden (Opgelet: de periode van 6 maanden wordt beperkt tot de periode waarvoor het recht op uitkeringen is verworven);
- De werknemer moet op het moment van ontslag 3120 arbeidsdagen (of gelijkgestelde dagen) kunnen aantonen.
Verlengingsmogelijkheden bij omscholing
Wanneer de vrijwillig werkloze binnen de eerste drie maanden van de uitkeringsperiode een opleiding tot knelpuntberoep start én deze succesvol afrondt, dan kan de uitkeringsperiode met 6 maanden verlengd worden (d.w.z. in totaal max. 12 maanden).
Let op: ook hier mag de verlenging de periode waarvoor het recht is verworven niet overschrijden.
Onherroepelijkheid van de aanvraag
De vraag tot omzetting van een uitsluiting wegens een werkverlating naar een tijdelijke toekenning van werkloosheidsuitkeringen is onherroepelijk.
Termijnen voor het indienen van de aanvraag
De vraag tot omzetting van een uitsluiting wegens een werkverlating dient door het werkloosheidsbureau te worden ontvangen binnen een termijn van 30 dagen nadat de beslissing tot uitsluiting schriftelijk aan de werkloze ter kennis is gebracht.
Deze termijn van 30 dagen is ingegeven door een vereiste van rechtszekerheid over het recht op uitkeringen voor de periode waarvoor aanvankelijk geen uitkeringen werden toegekend.
