Meester Maxim Korthoudt, senior partner en advocaat in Sociaal recht, legt in deze blog uit hoe wij bij Bannister het welzijn van onze medewerkers en stagiairs als een topprioriteit beschouwen.

Bij Bannister vinden we work-life balance cruciaal, vooral voor onze stagiairs. Ik herinner me mijn eigen stage nog goed: hard werken voor een minimale vergoeding Vandaag de dag is dat gelukkig anders. Bij Bannister worden Stagiairs beter betaald, krijgen ze 25 vakantiedagen (vijf meer dan het wettelijk minimum) en worden ze niet uitgebuit. Daar maken we ons sterk voor.

Wat we ook belangrijk vinden, is persoonlijke groei. Bij Bannister betrekken we stagiairs vanaf dag één bij cliënten. Ze mogen pleiten, gesprekken leiden en dossiers zelfstandig beheren—uiteraard met de nodige begeleiding. Dat geeft hen de kans om echt te leren en vertrouwen op te bouwen. Cliënten waarderen het ook, want ze zien dat we samen een sterk team vormen.

Daarnaast investeren we in mentale gezondheid. We organiseren interne trainingen over stress- en time management en plannen regelmatig teambuildingactiviteiten. Van escape rooms tot weekendjes weg: we werken hard, maar zorgen ook dat er ruimte is voor ontspanning.

Wat ons kantoor echt onderscheidt, is onze focus op gelijkwaardigheid. Stagiairs zijn bij ons geen assistenten, maar volwaardige teamleden. Ze krijgen verantwoordelijkheid, maar ook de begeleiding die ze nodig hebben. Dat schept een sfeer waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.

Bovendien hebben we bij Bannister een structuur waarin groei wordt gestimuleerd. Teamleden kunnen zich ontwikkelen tot specialisten in hun vakgebied en krijgen de kans om op relatief jonge leeftijd door te groeien naar hogere functies, zoals junior partner. Dat geeft niet alleen perspectief, maar zorgt ook voor motivatie binnen het team.

Het resultaat? Een hecht team waarin iedereen zichzelf kan zijn en optimaal kan presteren. Onze stagiairs blijven vaak na hun stageperiode bij ons werken. Dat zegt genoeg. Bij Bannister draait het niet alleen om de dossiers, maar vooral om de mensen die eraan werken.

Want uiteindelijk zijn tevreden mensen de beste advocaten. En daar staan we voor.