Volgens het federaal regeerakkoord voert België vóór 30 juni 2025 een belangrijke wijziging door in de wetgeving rond arbeidstijd. Na overleg met de sociale partners wordt een nieuw wettelijk kader ingevoerd waarbij annualisering van de arbeidstijd – het ‘accordeon uurrooster’ – mogelijk wordt voor zowel deeltijdse als voltijdse werknemers. Deze wijziging introduceert een nieuwe flexibiliteit die niet alleen de werkstructuur verandert, maar ook onze toekomstige manier van werken en werkplanning. Hieronder schetsen we wat dit precies inhoudt en hoe dit het werklandschap zal veranderen.

Wat is het Accordeon Uurrooster?

Het Accordeon Uurrooster biedt werknemers de mogelijkheid om hun werkuren flexibeler in te vullen, afgestemd op de behoefte van de werkvloer. In plaats van vaste wekelijkse werkuren wordt de arbeidstijd over een volledig jaar gespreid. Werknemers kunnen in drukke periodes meer uren presteren en deze compenseren tijdens rustigere periodes. Het totale aantal gewerkte uren blijft over een jaar gelijk, maar de spreiding per week of maand kan variëren.

Het bijzondere aan dit systeem is de keuzevrijheid in compensatie van extra gewerkte uren – hetzij via inhaalrust, hetzij via uitbetaling. Deze regeling biedt meer flexibiliteit zonder de koopkracht van werknemers aan te tasten. Ook bij hogere werkdruk en meer werkuren blijft de financiële situatie van werknemers dus gewaarborgd.

Wat betekent dit voor werkgever en werknemer?

De invoering van het Accordeon Uurrooster vereist een wederzijds akkoord tussen werkgever en werknemer, vastgelegd in het arbeidsreglement. Hierin wordt de toegestane flexibiliteit omschreven. Net als bij het Glijdend Uurrooster zal er waarschijnlijk arbeidstijdregistratie aan gekoppeld worden om misbruik te voorkomen en correcte urenregistratie te waarborgen.

Verschil Tussen Accordeon Uurrooster en Glijdend Uurrooster

Hoewel beide systemen flexibiliteit bieden, verschillen ze wezenlijk. Het Glijdend Uurrooster werkt met dagelijkse of wekelijkse flexibiliteit binnen een vast kader. Het Accordeon Uurrooster daarentegen spreidt de flexibiliteit over een heel jaar, wat grotere schommelingen in werkuren tussen verschillende maanden mogelijk maakt.

Het kernverschil zit dus in de langetermijnflexibiliteit en de mogelijkheid tot het plannen van langere periodes met meer of minder werkuren, zonder impact op het loon. De maximale arbeidstijdregels blijven wel van kracht.

De Invoering van de Nieuwe Wetgeving

De federale regering heeft een duidelijke deadline gesteld: 30 juni 2025. Na overleg met de sociale partners komt er een wettelijk kader voor deze flexibiliteit, zowel voor deeltijdse als voltijdse arbeid.

Hoewel de precieze uitvoeringsdetails nog niet volledig bekend zijn, zal het Accordeon Uurrooster het arbeidsrecht moderniseren. Het stelt werkgevers in staat hun personeelsplanning efficiënter te maken, terwijl werknemers hun werk-privébalans beter kunnen afstemmen.

Het doel van deze nieuwe regelgeving is om de arbeidsmarkt flexibeler en adaptiever te maken, met behoud van werknemersrechten.

Conclusie: De toekomst van flexibel werken

De invoering van het Accordeon Uurrooster vormt een belangrijke stap in de modernisering van de Belgische arbeidswetgeving. De nieuwe wetgeving stelt zowel werkgevers als werknemers in staat om de werkdruk beter te beheersen en werkuren af te stemmen op reële behoeften. Dit systeem bevordert onderlinge afstemming, beschermt koopkracht en draagt bij aan een gezondere werk-privébalans.

Bronvermelding:

Claeys & Engels, Nieuwsbrief februari 2025, p. 5.

Federaal Regeerakkoord 2025-2029, Regeerakkoord van de federale regering 2025-2029, p. 17.

Partena Professional, Annualisering van de arbeidstijd: nieuwe kleine flexibiliteit, geraadpleegd op 12 februari 2025, https://www.partena-professional.be/nl/onze-inzichten/annualisering-van-de-arbeidstijd-nieuwe-kleine-flexibiliteit.

ZigzagHR, Regeerakkoord De Wever: wat moet je weten als HR, geraadpleegd op 12 februari 2025, [Regeerakkoord De Wever: wat moet je weten als HR? – #ZigZagHR](https://zigzaghr.be/regeerakkoord-de-wever-wat-moet-je-weten-als-hr/#:~:text=Er zou een annualisering van de arbeidstijd worden,akkoord met hun werkgever de arbeidsuren te bepalen.).

Daenens, Het federaal regeerakkoord 2025-2029 op vlak van de arbeidsmarkt en de sociale zekerheid, geraadpleegd op 12 februari 2025, https://www.daenens.be/nl/payrollservices/nieuws/het-federaal-regeerakkoord-2025-2029-op-vlak-van-de-arbeidsmarkt-en-de-sociale-zekerheid.