{"id":15136,"date":"2026-05-12T13:51:42","date_gmt":"2026-05-12T11:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bannister.be\/?p=15136"},"modified":"2026-05-12T13:51:43","modified_gmt":"2026-05-12T11:51:43","slug":"overeenkomsten-tot-beeindiging-van-de-arbeidsovereenkomst-in-onderling-akkoord-en-dadingsovereenkomsten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bannister.be\/fr\/overeenkomsten-tot-beeindiging-van-de-arbeidsovereenkomst-in-onderling-akkoord-en-dadingsovereenkomsten","title":{"rendered":"Overeenkomsten tot be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord en dadingsovereenkomsten"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

In Belgi\u00eb bestaan er verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen. Naast de klassieke ontslagprocedures door werkgever of werknemer, zijn er ook andere juridische instrumenten beschikbaar: de be\u00ebindigingsovereenkomst en de dadingsovereenkomst. Beide hebben verregaande gevolgen voor zowel werkgever als werknemer.<\/p>\n\n\n\n

Wat is een be\u00ebindigingsovereenkomst in onderling akkoord?<\/h3>\n\n\n\n

Een be\u00ebindigingsovereenkomst in onderling akkoord is een schriftelijke overeenkomst waarbij werkgever en werknemer gezamenlijk beslissen om de arbeidsrelatie te be\u00ebindigen. In deze overeenkomst worden doorgaans \u2013 maar niet altijd \u2013 concrete afspraken vastgelegd over de laatste werkdag, een eventuele opzeggingsvergoeding, een mogelijke uitloopperiode, de afhandeling van het resterende loon en de afstand van vorderingen.<\/p>\n\n\n\n

Let op: een be\u00ebindiging in onderling akkoord kan aanzienlijke gevolgen hebben voor uw recht op werkloosheidsuitkeringen. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) beschouwt dit namelijk als vrijwillige werkloosheid, wat uw uitkering kan be\u00efnvloeden of zelfs uitsluiten.<\/p>\n\n\n\n

Wat houdt een dadingsovereenkomst in?<\/h3>\n\n\n\n

Een dading is een overeenkomst waarmee partijen een bestaand geschil oplossen of een toekomstig geschil voorkomen door middel van wederzijdse toegevingen. Ook in dadingsovereenkomsten worden vaak \u2013 maar niet verplicht \u2013 afspraken opgenomen over de laatste werkdag, een eventuele opzeggingsvergoeding, de afwikkeling van het loon en de afstand van vorderingen.<\/p>\n\n\n\n

Het ondertekenen van een dadingsovereenkomst kan eveneens belangrijke consequenties hebben voor uw werkloosheidsuitkeringen. De impact hangt af van de be\u00ebindigingswijze die in de overeenkomst wordt vastgelegd: een verbreking door de werkgever of een be\u00ebindiging in onderling akkoord hebben elk andere gevolgen.<\/p>\n\n\n\n

Risico’s bij ondertekening: waarom juridisch advies cruciaal is<\/h3>\n\n\n\n

Het is essentieel om u bewust te zijn van de draagwijdte en de gevolgen voordat u een be\u00ebindigings- of dadingsovereenkomst ondertekent.<\/p>\n\n\n\n

Het grootste risico is dat u niet zomaar kunt terugkomen op uw handtekening. Door te tekenen, bevestigt u dat de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord werd be\u00ebindigd of dat het geschil volledig is afgehandeld. Bovendien doet u afstand van eventuele vorderingen of rechten die u nog zou kunnen laten gelden tegenover de werkgever. Eenmaal ondertekend, is de overeenkomst juridisch bindend en kan deze alleen in zeer uitzonderlijke gevallen worden aangevochten \u2013 bijvoorbeeld bij bedrog, dwaling of dwang.<\/p>\n\n\n\n

Onderteken dergelijke overeenkomsten daarom nooit onder druk. Schakel altijd een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat of juridisch adviseur in om de overeenkomst grondig te laten controleren. Zo voorkomt u onaangename verrassingen achteraf en beschermt u uw rechten optimaal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In Belgi\u00eb bestaan er verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen. Naast de klassieke ontslagprocedures door werkgever of werknemer, zijn er ook andere juridische instrumenten beschikbaar: de be\u00ebindigingsovereenkomst en de dadingsovereenkomst. Beide hebben verregaande gevolgen voor zowel werkgever als werknemer. Wat is een be\u00ebindigingsovereenkomst in onderling akkoord? Een be\u00ebindigingsovereenkomst in onderling akkoord is een schriftelijke […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15133,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-15136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ondernemingsrecht"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bannister.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bannister.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bannister.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bannister.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bannister.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15136"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bannister.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15138,"href":"https:\/\/www.bannister.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15136\/revisions\/15138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bannister.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bannister.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bannister.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bannister.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}